Inleiding
Het nieuwe cao-akkoord speelt in op het groeiende lerarentekort en de hoge werkdruk in het voortgezet onderwijs. Het doel is om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, werk en werkomgevingen te bieden, professionele ontwikkeling te stimuleren, en de kwaliteit van onderwijs te waarborgen.
Belangrijkste afspraken:
- Looptijd
De cao loopt van 1 oktober 2024 tot 1 november 2025. - Loonontwikkeling
- Per 1 januari 2025 worden salarissen structureel met 4,9% verhoogd.
- Werknemers in dienst op 1 december 2024 ontvangen in januari 2025 een eenmalige uitkering van 1,23% over 12x het bruto maandsalaris van december 2024 (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering). Deze uitkering is pensioengevend.
- Harmonisatie loongebouw en toelagen
- Salarisschalen 1 t/m 8 worden evenwichtiger opgebouwd, wat voor alle werknemers een verbetering betekent.
- Schaal 11 wordt teruggebracht van 16 naar 12 treden, gelijk aan lerarenschaal LC.
- Schaal 13 en lerarenschaal LE worden verhoogd.
- Schalen At-1 en At-2 vervallen.
- Per 1 januari 2025 wordt een oktobertoelage ingevoerd:
- Werknemers OOP (schalen 1 t/m 8) en in de hoogste trede van schaal 9 of hoger: €1.640.
- Werknemers OOP/directie (niet hoogste trede schaal 9 of hoger): €302,50.
- Leraren in de hoogste trede: €1.640.
- Oude toelagen vervallen per 31 december 2024, met uitbetaling van opgebouwde rechten in januari 2025.
- Stagevergoedingen
Vanaf 1 augustus 2025:- 1e leerjaar: geen vergoeding.
- 2e leerjaar: €100 per maand.
- 3e leerjaar: €250 per maand.
- 4e leerjaar: €400 per maand.
Vergoedingen worden aangepast naar rato van de stageduur.
- Reiskostenvergoeding
Vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt van 17 cent naar 19 cent per kilometer per 1 januari 2025. - Werkdrukverlichting en taakbeleid
- Werkdrukvermindering blijft prioriteit.
- Voor 1 juni 2025 wordt een raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’ ontwikkeld, gericht op werkdrukverlichting en vereenvoudiging van cao-regelingen. Scholen starten hier uiterlijk 1 september 2025 mee.
- Onderwerpen zijn onder andere: maximale lestaak, klassengrootte, opslagfactor en professionele ruimte.
- Onderzoek naar taakbeleid op scholen wordt uitgevoerd door VOION (resultaten vóór 1 april 2025).
- Vakbondsverlof
Onderzoek naar aanpassing van vakbondsverlofregeling tijdens de looptijd van deze cao. - Overige bepalingen
Technische en juridische verduidelijkingen in de cao worden onderzocht, waaronder het laten vervallen van Bijlage Sluitende aanpak-instrumenten 2 en 3.
Het akkoord benadrukt samenwerking tussen sociale partners en scholen om het voortgezet onderwijs aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.
Samenvatting Onderhandelaarsakkoord CAO Voortgezet Onderwijs 2024-2025